+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нарушения при сокращении штатов

Нарушения при сокращении штатов

Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности штата работников:. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Назад к списку новостей. Типичные нарушения, выявленные в ходе предварительных проверок в отношении организаций, осуществлявших мероприятия по сокращению численности штата работников: неопределение преимущественного права оставления на работе нарушение ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должности предлагать при сокращении штата?

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Работник обратился в суд с иском к войсковой части о восстановлении на работе. В обоснование требований он указал, что с Увольнение полагает незаконным, поскольку с Результат: решения Черниговского районного суда Приморского края и Приморского краевого суда — в пользу работника.

Позиция истца: работодатель должен восстановить работника на работе в ранее занимаемой должности. Хронология событий. Все работники данное заявление написали, а К. Приказом командира войсковой части от Впоследствии новым приказом командира войсковой части дата увольнения была изменена на В ходе судебного заседания выяснилось, что К. Впоследствии котельная была передана на баланс коммунального предприятия.

С приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовую книжку получил При вручении К. Профсоюзный комитет не уведомляли о сокращении штатов. На иждивении К. С момента увольнения до обращения в суд К. Кроме того, истец вынужден был обратиться за юридической помощью при составлении искового заявления в суд, в итоге понес ущерб — и материальный, и моральный.

Как сообщил суду ответчик, котельная ранее принадлежала войсковой части, теперь принадлежит другой организации — предприятию коммунального хозяйства, а войсковая часть просто пользуется услугами этой котельной. Штатного расписания по данной котельной у войсковой части нет и быть не может. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник был предупрежден заранее. Со стороны работодателя имелось нарушение в дате увольнения, первоначально по приказу К.

Все выплаты К. В профсоюзную организацию работодатель не обращался, т. В вышестоящую профсоюзную организацию не обращались тоже. Другую работу К. Основанием для сокращения послужило указание заместителя министра обороны от Свидетель М. Все работники котельной написали данное заявление и начальник котельной М. Затем все сотрудники, кроме К. На место К. В настоящее время в котельной имеется четыре должности слесаря-ремонтника. Учитывая обстоятельства дела, суд признал действия работодателя незаконными и восстановил работника на работе в прежней должности.

Между тем согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение К. Проект приказа об увольнении К. Кроме того, в соответствии со ст. А увольнение К. В нарушение ст. Судом также установлено, что согласно штатному расписанию войсковой части на год в котельной имеется четыре должности слесаря-ремонтника.

Как пояснил в судебном заседании начальник котельной М. С войсковой части должна быть взыскана пошлина в доход государства, от уплаты которой К. Не согласившись с решением Черниговского районного суда, работодатель обратился с кассационной жалобой в Приморский краевой суд.

Позиция работодателя. Увольнение К. О предстоящем увольнении по сокращению штата работников он был предупрежден заранее. Со стороны работодателя имелось только нарушение в дате увольнения. Кассационная жалоба работодателя на решение суда первой инстанции определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от Суд первой инстанции исследовал представленные доказательства, дал им оценку и пришел к правильному выводу, что истец был уволен в период его временной нетрудоспособности, что противоречит порядку, предусмотренному ст.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности требований, так как в ходе судебного заседания было установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что при расторжении трудового договора с истцом, являющимся председателем профсоюзного комитета, указанные требования соблюдены не были.

Признав увольнение К. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, судом первой инстанции учтены степень и характер причиненных ему нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением с работы. Ссылка в кассационной жалобе на ст. По доводам кассационной жалобы решение отмене не подлежит, поскольку в жалобе оспариваются выводы суда со ссылкой на те же доводы, которые являлись предметом исследования суда и получили его оценку.

Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Решение Черниговского районного суда Приморского края, рассмотревшего иск слесаря-ремонтника котельной К. Действительно, слесарь, являвшийся неосвобожденным профсоюзным активистом из числа руководителей и заместителей выборных профсоюзных органов не ниже цеховых, должен был в описанном случае увольняться исключительно с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа ст. В отношении К.

И, соответственно, увольнение в общем порядке явилось противоправным. При таких обстоятельствах все остальные нарушения порядка увольнения, заявленные истцом, уже не имели существенного значения для результата судебного процесса.

Именно работодатель обязан доказать законность увольнения, а работник со своим адвокатом могут занять пассивную процессуальную позицию п. Вместе с тем Верховный Суд ориентирует суды на жесткую реакцию в случае злоупотребления правом со стороны работника. Если работник скроет факт своей болезни в момент, предшествующий увольнению, или свою должность в профсоюзной организации, то риск негативных последствий такого поведения возлагается на злоупотребившего работника.

Истцу только по этим основаниям может быть отказано в иске п. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Следует отметить, что в результате судебного решения о восстановлении на работе возник распространенный в судебной практике казус.

Истца фактически некуда восстанавливать, так как котельная, как видно из материалов дела, перестала находиться во владении работодателя-ответчика и на момент возбуждения исполнительного производства эксплуатируется и, соответственно, ремонтируется другим юридическим лицом, как представляется, не связанным со сторонами рассматриваемого процесса договорными отношениями.

Но и в этом случае работодатель обязан формально исполнить решение суда, хотя имеет право немедленно перевести работника на другую работу в порядке главы 12 ТК РФ, а при отсутствии подходящих вакансий вновь начать процедуру увольнения в связи с сокращением штата по процедуре, установленной трудовым законодательством.

В связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства, допущенными работодателем при увольнении работника по п. Согласно п. Однако при рассмотрении вышеуказанного трудового спора работодатель не представил в суд доказательств законности увольнения работника. Доказательством законного основания увольнения работника по сокращению численности или штата работников котельной могли послужить следующие документы:. Но даже при наличии у работодателя указанных документов увольнение работника по п.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. Таким образом, единственным вариантом избежать трудовой спор с К. Решение Черниговского районного суда Приморского края, оставленное без изменения определением Приморского краевого суда, нельзя признать полностью законным и обоснованным.

Допущенные работодателем нарушения трудового законодательства в своей совокупности являются формальными, они не повлекли для истца серьезных нарушений.

Принятые судебные акты, на наш взгляд, не могут считаться объективно справедливыми, так как налагают на ответчика избыточные обязанности и, по сути, не только не устраняют предмет спора, но и способствуют дальнейшей эскалации трудового конфликта. При рассмотрении дела суд первой инстанции не выяснил всех обстоятельств, имеющих значение для его правильного разрешения.

Если исходить из описательной части решения Черниговского районного суда, можно предположить, что суд первой инстанции сделал преждевременный вывод о нарушении процедуры увольнения руководителя профсоюзной организации, установленный ст.

Суд первой инстанции не выяснил, какой профсоюзный орган является вышестоящим по отношению к профсоюзному органу, руководителем которого являлся истец. Суд не выяснил, существует ли вообще какой-либо вышестоящий профсоюзный орган в рассматриваемом случае.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в решении суда в принципе отсутствуют какие-либо идентифицирующие признаки профсоюзной организации, которую возглавлял истец. Суд первой инстанции не исследовал имеющиеся признаки злоупотребления правом в действиях истца. Так, суд первой инстанции установил, и истцом это было признано, что он был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении штата.

При этом данное уведомление было получено им Будучи извещенным о предстоящем сокращении, истец незадолго до окончания отпуска получил листок нетрудоспособности, встав на амбулаторное лечение.

При установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

За восстановлением на работе как следствия нарушения работодателем прав работника следует взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула — ст. Однако в рассматриваемом нами случае от такого способа защиты истец отказался, указав, что не имеет претензий, так как он получил выходное пособие. Судом оставлен без внимания важный аспект соотносимости размера сумм, полученных истцом при процедуре сокращения штатов, которую суд признал незаконной, и сумм, на которые истец мог претендовать при выплате ему заработной платы за дни вынужденного прогула.

В головной офис компании обратился руководитель обособленного подразделения с предложением о сокращении штата работников. На каждого работника была представлена характеристика. Предложение о сокращении было согласовано.

Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т. Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников.

По желанию или по сокращению штата?

Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращение персонала штата в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:. Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты. А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями. Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника. Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет.

Какие нарушения при сокращении штата чреваты восстановлением сотрудников в должности

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

.

Предложить работнику при сокращении все вакансии - это не право по поводу увольнения в связи с сокращением штатов. заявил, что никаких нарушений трудового законодательства на предприятии не было.

Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства

.

.

Тема: Сокращение штата на основании характеристики работников

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 alleswunder.ru