+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ст тк рф об оплате за фак5тически отработанге време

Основные понятия и определения в ред. Федерального закона от Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы за фактически отработанное время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева

Дата публикации Сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, однако фактически отработанное им время за месяц составляет менее 0,25 от нормы рабочего времени за месяц. Как правильно рассчитывать зарплату такому работнику — исходя из 0,25 ставки или исходя из фактически отработанного времени по табелю? В рассмотренной ситуации фактически отработанные сотрудником часы должны быть оплачены исходя из установленной оплаты труда, а неотработанные часы — в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Обосновывается это следующим. Работа на 0,25 ставки представляет собой работу на условиях неполного рабочего времени например, неполного рабочего дня. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Роструда от Если по окончании учетного периода у работника количество фактически отработанных часов оказалось меньше нормы, то это означает, что имеет место недоработка.

Неотработанные часы можно признать невыполнением норм труда по вине работодателя, поскольку работодатель не обеспечил работнику необходимый объем работы см.

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда работника производится по правилам, закрепленным в ч. Таким образом, за часы, которых не хватает до нормы исчисленной пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени , работнику следует начислить средний заработок по ч.

Как рассчитать зарплату работника на неполной ставке, если он отработал меньше предусмотренной для него нормы? Смотрите также. Вопрос аудитору Сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, однако фактически отработанное им время за месяц составляет менее 0,25 от нормы рабочего времени за месяц.

Смотрите также Неполное рабочее время Сколько часов должен работать сотрудник с сокращенным рабочем временем, если принят на полставки? Что это такое?

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Дата публикации Сотрудник принят на работу на 0,25 ставки, однако фактически отработанное им время за месяц составляет менее 0,25 от нормы рабочего времени за месяц. Как правильно рассчитывать зарплату такому работнику — исходя из 0,25 ставки или исходя из фактически отработанного времени по табелю? В рассмотренной ситуации фактически отработанные сотрудником часы должны быть оплачены исходя из установленной оплаты труда, а неотработанные часы — в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Обосновывается это следующим.

Трудовой кодекс РФ

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Трудовой кодекс РФ в статье дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом законодательстве Изменения 2017 1
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Рабочее время: образец заполнения 22 апреля 24 часовая рабочая неделя 36 часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Ещё Последние изменения: Оплата и налогообложение работы в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно КонсультантПлюс, работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере за фактически отработанное время ч. Последние изменения: Исчисление стажа для отпуска КонсультантПлюс, Верховный Суд РФ указал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Фактически отработанное время

.

.

.

Последние изменения: Оплата и налогообложение работы в выходные и размере за фактически отработанное время (ч. 3 ст. ТК РФ);.

Суммированная оплата труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Кому интересно смотрите. А от Тараса, конечно, хотелось бы комментарий)

  2. Агафья

    Кратко ,четко и ясно . Спасибо

© 2018-2022 alleswunder.ru