+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец договора трудоустройства между школой и учащимся

Образец договора трудоустройства между школой и учащимся

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:. Общим выходным днем является воскресенье. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечным фондом. Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:.

Общим выходным днем является воскресенье. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечным фондом. Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждения.

Ответственность сторон. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют: укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы.

Днем увольнения считается последний день работы. Своевременно производить ремонт Школы, добиваться эффективной работы технического персонала;. Нарушение трудовой дисциплины, т. Копия жалобы вручается работнику. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В данном Положении используется следующие понятия:. Критерии оценки эффективности деятельности работников. Достижение результатов поставленной задачи. За высокие результаты независимых контрольных срезов школьный, районный, городской, служба мониторинга. Использование инновационных программ, педагогических технологий, создание педагогических условий.

Представление методических материалов тем. Реализация проекта проект разработан, дети работают, проект реализуется. Предмет соглашения. Для осуществления возложенных функций сторонам Соглашения предоставлены следующие права:. Руководитель начальник, заведующий, директор учреждения,. Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования музыкального профиля.

Преподаватель детской музыкальной художественной школы, школы искусств, учреждений культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер.

Порядок предоставления длительного отпуска 2. Сроки предоставления длительных отпусков 3. Порядок финансирования длительного отпуска 4.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписание учебных занятий. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений. Режим рабочего времени педагогов-психологов, соц. Сторонами Соглашения далее — стороны являются:. Париж, 11 ноября г. Париж, 10 ноября г. Содействует подготовке, переподготовке, повышению квалификации педагогических работников.

Конкретные размеры отчислений устанавливаются территориальными соглашениями, коллективными договорами, отдельными соглашениями. Версия для слабовидящих. Карта сайта НОЦ "Империя школ". Работодатель обязуется: 3. Стороны договорились, что: 4. Работодатель обязуется: 6. Профсоюзный комитет обязуется: 6.

Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников. Работодатель обязуется: 7. Работодатель обязуется: 8. Стороны: 9. Работодатель: 9. Стороны договорились, что: Общие положения 1. Администрация Школы обязана: 3. Своевременно производить ремонт Школы, добиваться эффективной работы технического персонала; 3. Обеспечивать сохранность имущества Школы. Работники Школы обязаны: 4. Администрации Школы запрещается: 5. Время отдыха 6. Общие положения.

Порядок распределения стимулирующих выплат 2. За высокие результаты независимых контрольных срезов школьный, районный, городской, служба мониторинга 1. Критерии Показатели 2. За реализацию образовательной программы ступени 1. Позиционирование школы Критерии Показатели 3. Периодичность: 2. Методическая работа Критерии Показатели 4. Наличие программы 2. Охват детей 3. Наличие проекта 2. Включенность детей 3. Разовая организация- 1 б 6. Качество материалов 2.

Уборка пожарных лестниц, подвальных помещений школы. Надбавки :. Профилактика и противодействие экстремизму Федеральный список экстремистских материалов по состоянию на Антитеррор Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет нцпти. ФГОС и ГОС Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт среднего полного общего образования Открыть федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть.

О снижении рисков возникновения чрезвычайных ситуаций в образовательных организациях Федеральный закон от Учительский состав Начальная школа Средние и старшие классы Классные руководители.

Прием в 1 класс Прием в классы Закрепленная за школой территория Вакантные места для приема перевода. Звонки и перемены Расписание уроков Дежурство по школе Каникулы и праздники Родительские собрания Медицинский осмотр Меню в столовой. Научно-образовательный центр "Империя школ" При поддержке " Образование Приморского края ". Владивосток, ул. Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство.

Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Доступная среда Международное сотрудничество.

Обращаемость фондов литературы кроме учебников. За реализацию образовательной программы ступени. Использование ИКТ. За наполнение электронной библиотеки школы собственными методическими материалами —. Разовая организация- 1 б. За сложность, напряженность, уровень профессионального мастерства. Преподаватели Учительский состав Начальная школа Средние и старшие классы Классные руководители. Программа по НОО.

Прием в школу Прием в 1 класс Прием в классы Закрепленная за школой территория Вакантные места для приема перевода. Наши документы. Экзамен ГИА Расписание Звонки и перемены Расписание уроков Дежурство по школе Каникулы и праздники Родительские собрания Медицинский осмотр Меню в столовой. Проект "Школы роста". Питание в школе. Страницы учителей.

От Постановления Правительства Российской Федерации от

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.

Коллективный договор

Школа и Родитель объединяют свои усилия в обучении Ф. Школа и Родитель совместно несут ответственность за результаты своей деятельности в пределах компетенции, разграниченной настоящим Договором. Осуществлять обучение по образовательным программам, обеспечивающим усвоение государственного стандарта общего образования. Адекватно применять формы, методы и средства организации образовательного процесса возрастным и психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающегося.

Коллективный договор на 2020-2023 годы

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ , Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на годы, Отраслевым соглашением по муниципальным учреждениям системы образования города Владивостока на - годы, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения далее - учреждение и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Сторонами коллективного договора являются:. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право на основании письменного заявления уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними социально-экономических отношений. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №5 «Трудовой договор»
.

.

.

.

.

по вопросам обучения и возможности трудоустройства студентов. Проводить мероприятия для учащихся в соответствии с утвержденным Все споры по договору разрешаются путем переговоров между сторонами. КОЛЛЕДЖ. ШКОЛА. ГБПОУ КК «Крымский технический. колледж».

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plebusob

    Тарас, можете рассказать как получить от государства Квартиру хоть и очень малую от государства бесплатно простому человеку. Ведь из-за космических цен на недвижимость без ипотеки или кредитов купить практически невозможно. Я молодой специалист, работаю на предприятии и нынешней зарплатой в Украине хватает только на питание, и с натяжкой на аренду квартиры, которая отбирает почти всю зарплату вместе с оплатой за коммуналку. Тарас можете помочь есть возможность получить квартиру бесплатно от государства? Было б не плохо если бы вы сняли видео на эту тему.

  2. buyfredener

    Кто продвигает этот законопроект ? Лицо в студию.на данный момент это бла бла бла

  3. gaijotu

    А если допустим охранник вырвал телефон из рук во время съемки, что допускает закон? можно ли зарядить охраннику с ноги в голову или сломать хребет? где будет граница самообороны и так далее? вопрос взят из реальности недавно какой то охранник вырвал у посетителя телефон и потом последний в попытке его вернуть был брошен через спину.

  4. Гаврила

    Просто и понятно. Спасибо.

© 2018-2021 alleswunder.ru